「WEBマーケターの派遣会社は本当に稼げるのか？」
結論から言うと、正しく設計すれば非常に稼げるビジネスモデルです。しかも、今後さらに市場拡大が見込まれる分野でもあります。その理由は、WEBマーケティングという職種の特殊性、人材不足、企業側の事情、そして派遣・紹介モデルの収益構造にあります。ここでは、なぜWEBマーケターの派遣会社が稼げるのかを、構造的・実務的な視点から詳しく解説します。
まず大前提として、WEBマーケターは慢性的に不足している職種です。SEO、広告運用、SNS運用、コンテンツマーケティング、CRM、MAツール運用など、企業が「欲しい」と思うスキルは年々増えています。しかし、それらを横断的に理解し、実務レベルで成果を出せる人材は非常に限られています。特に中小企業や地方企業では、正社員で優秀なWEBマーケターを採用すること自体が難しく、採用できても年収600万〜800万円クラスが相場になりつつあります。ここに、派遣・業務委託という選択肢が強く刺さります。
次に、企業側のニーズが「正社員」から「即戦力・短期活用」にシフトしている点です。WEBマーケティングは施策の立ち上げや改善フェーズごとに必要なスキルが異なります。SEOの立て直しだけしたい、広告運用を3ヶ月だけ強化したい、SNSを半年間育てたい、というように「期間限定・目的限定」の需要が非常に多いのです。こうしたニーズに対して、正社員採用は明らかにミスマッチです。その結果、「派遣」「準委任」「業務委託」といった柔軟な契約形態が好まれ、派遣会社の価値が高まります。
そして、WEBマーケター派遣の単価が高いことが、稼げる最大の理由の一つです。一般的な事務派遣や販売派遣と違い、WEBマーケターは専門職です。月額単価は安くても50万円、高い場合は80万〜100万円を超えることも珍しくありません。仮に月80万円で企業に派遣し、マーケター本人に月55万円を支払ったとしても、差額の25万円が粗利になります。これを10人抱えれば月250万円、20人なら月500万円の粗利です。固定費を抑えた運営ができれば、利益率は非常に高くなります。
さらに、リモートワークとの相性が抜群なのも大きな強みです。WEBマーケターは基本的にPC一台で仕事が完結します。フルリモートや週数回出社など柔軟な働き方が可能なため、派遣会社側も全国、さらには海外在住の人材まで確保できます。オフィスを大量に構える必要もなく、営業・採用・管理をオンラインで完結できるため、スケールしやすいビジネスになります。これは、従来型の派遣業と比べても圧倒的な優位性です。
また、WEBマーケター本人側のメリットが大きいため、人材が集まりやすい点も重要です。優秀なマーケターほど、「一社に縛られたくない」「複数案件で経験を積みたい」「独立前のステップにしたい」と考えています。派遣会社が安定した案件供給と適正な報酬を用意できれば、マーケター側から自然と集まります。人材獲得に苦しむ派遣業界の中で、これは大きなアドバンテージです。
さらに、派遣から別ビジネスへの横展開がしやすいのも稼げる理由です。派遣で企業と関係を築いた後、コンサル契約、運用代行、内製化支援、教育研修、ツール導入支援などに発展させることができます。例えば、最初はマーケターを1名派遣し、成果が出た後に「チーム丸ごと運用代行」へ切り替えるケースもあります。派遣は入口商品として非常に優秀で、LTV（顧客生涯価値）を高めやすいのです。
加えて、マーケター派遣会社自身がWEBマーケティングを使って集客できる点も見逃せません。SEO、広告、SNS、コンテンツマーケティングなど、自分たちが扱うスキルをそのまま自社集客に活用できます。これは他業種の派遣会社にはない強みです。広告費を抑えながら見込み顧客と人材を集められるため、経営の再現性が高くなります。
もちろん、簡単に稼げるわけではありません。マーケターのスキル見極め、企業とのマッチング、稼働管理、品質担保など、やるべきことは多いです。しかし、マーケティングを理解している人が運営する派遣会社であれば、圧倒的に有利です。机上の理論ではなく、「成果が出るマーケター」を選別できるかどうかが、成功の分かれ目になります。
総合すると、WEBマーケターの派遣会社が稼げる理由は、
・市場の人材不足
・高単価・高粗利構造
・企業ニーズとの強い一致
・リモートによるスケーラビリティ
・横展開しやすいビジネスモデル
・自社集客との相性の良さ
にあります。
WEBマーケティングが企業活動の中心であり続ける限り、WEBマーケターの価値は下がりません。その価値を「人材×仕組み」で提供できる派遣会社は、今後も安定して、そして大きく稼げる可能性を秘めていると言えるでしょう。